事業停止時に従業員の解雇の仕方を間違えました。

事業停止時に解雇を間違えると、信用不安や金銭トラブル、再就職の影響が生じます。

解雇予告通知や解雇手当、社会保険や雇用保険の手続きが適切でないと、従業員との大きなトラブルに繋がります。

お教えしたいこと

• 解雇予告通知での解雇
• 解雇通知での解雇
• 解雇時の給料支給
• 解雇時の解雇手当支給
• 解雇時の雇用保険被保険者資格喪失届の手続き
• 解雇時の社会保険資格喪失届の手続き
• 解雇時の源泉徴収票提示

YTOの支援

YTOは、事業停止の準備を支援します。

従業員解雇に関する手続きをサポートし、トラブルを防ぎます。

私の教訓として、解雇予告通知を忘れたり、手当を支給しなかったりしました。

結果、従業員の社会保険継承や再就職に影響を及ぼしました。

債権者集会にも影響がありました。

慎重に対応すべきです。