事業停止時に従業員の解雇の仕方を間違えると、どのようなことになりますか？

事業停止時に従業員を解雇する場合、以下の点に注意が必要です。

• 解雇予告通知での解雇
• 事業停止時の解雇
• 解雇時の給料支払い
• 解雇手当支払い
• 雇用保険被保険者資格喪失届の手続き
• 社会保険資格喪失届の手続き
• 源泉徴収票の交付

これらの注意点を考慮せずに解雇を行うと、従業員とのトラブルが発生します。

解雇方法を間違えると、債権者集会にまで影響を及ぼすことがあります。

また、従業員の再就職にも悪影響を与える可能性があるため、注意が必要です。