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- 事業停止（倒産）に伴って従業員を解雇する場合、かなりの確率でトラブルが起こります。
- しかし準備をすれば従業員を解雇した時にトラブルが起きる確率を抑えられます。
- 具体的には従業員に対して1か月以上前に解雇予告を通知しないようにします。
- そして事業停止（倒産）と同時に従業員を解雇するために以下を準備します。
- 解雇通知
- 給料1か月分＋解雇手当（給料1か月分）
- 雇用保険被保険者資格喪失届
- 社会保険資格喪失届
- 源泉徴収票（※従業員が再就職する際に必要）
- 上記の準備が従業員を解雇した際にトラブルが起きる確率を抑える方法です。
